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Conseguir que haya más mujeres en los autocentros es uno de los grandes retos de Norauto, la cadena de mantenimiento y equipamiento integral del automóvil, que apuesta por la igualdad de oportunidades y trabaja diariamente para conseguir la paridad. Por ello, hace años se planteaba un gran reto que hoy es ya una realidad: conseguir que el 45% de la plantilla de sus tiendas esté formada por mujeres. El nuevo objetivo se encuentra en conseguir esta misma paridad en áreas subrepresentadas, como es el taller. Para lograrlo, la empresa realiza diferentes acciones, todas ellas para fomentar el empleo e interés femenino por la mecánica y el motor.
Siete de cada diez mujeres afirman que no se han encontrado con mujeres profesionales en el sector de la mecánica, pese a que el 96% considera que están igual de capacitadas que los hombres para dedicarse al mundo del motor. De hecho, el 47% cree que es necesario una mayor igualdad en el acceso a determinados puestos de trabajo, según la última edición del estudio “La percepción de la mujer en el mundo de la mecánica y taller”, realizado por Norauto, en colaboración con Ipsos.
“Afortunadamente y poco a poco, el papel de las mujeres en la mecánica es mayor”, aseguran desde la cadena. Actualmente, muchos clientes de Norauto pueden encontrar a mujeres trabajando en los 91 autocentros de los que dispone la compañía en España. Esta presencia es mayor en las tiendas, donde se ha pasado de un 37% de mujeres en 2020 a un 45% en 2024.
La compañía también ha conseguido aumentar el número de mujeres dentro del taller. De un 1,5% en 2020 se ha logrado alcanzar el 3% en 2024, aunque desde Norauto consideran que este número debe ir en aumento. “Estamos profundamente convencidos de que el género no es ningún impedimento para dedicarse a la mecánica. Por eso, queremos dar a conocer la historia de mujeres que inspiran y que sirvan de ejemplo para muchas jóvenes que sienten una profunda pasión por el mundo del motor, pero que todavía no han decidido decantarse por esta carrera profesional. Y es que no hay nada como dedicarte a lo que más te gusta y desde Norauto queremos promocionar este tipo de profesiones. Desde la compañía estamos incentivando no sólo que haya más mujeres mecánicas, sino también su presencia en puestos de responsabilidad como jefas de taller o directoras de centro’, afirma Lucía Navarro, responsable Atracción y Plan de Carrera de Norauto.
Cuatro mujeres de centros de Norauto han querido contar su historia para inspirar a futuras profesionales de la mecánica. Vanessa del Viso, que siempre tuvo claro que quería ser mecánica y piloto, es jefa de Taller en Mollet del Vallès (Barcelona) y dirige un equipo formado por más de 15 personas. Por su parte, Zahara María Villar Montoya estudió Comercio en una FP Superior y entró en Norauto en 2018 como ayudante de vendedora a tiempo parcial. Su tesón y esfuerzo la han llevado a ser coordinadora de taller. Hoy en día está realizando un ciclo formativo para ser jefa de taller y asumir el rol de líder de equipo en un futuro próximo.
Eva María Luna Jurado cuenta con más de 15 años de experiencia en puestos de responsabilidad en áreas de marketing, retail, ventas y operaciones. Actualmente, es directora de un autocentro Norauto en Los Barrios gracias a su tesón y profesionalidad. Paula Andreu Aguado lleva dos años en Norauto, en el autocentro de Tarragona. Es ayudante de mecánica, aunque ya se ha encargado de grandes retos como responsable de la línea de neumáticos. Su próximo objetivo es ser coordinadora de taller.
Norauto cuenta con un Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. Esta igualdad se fomenta en el día a día, desde la selección y contratación de personal hasta la implantación de nuevas medidas que garantizan el acceso y ejercicio de la conciliación entre la vida laboral y personal. En todas las ofertas laborales que la compañía publica en su web de empleo, se hace hincapié en que se buscan hombres y mujeres.
Entre otras acciones, Norauto también fomenta el deporte, en especial el femenino. La empresa ha patrocinado la Carrera de la Mujer y, recientemente, ha anunciado el patrocinio de las jugadoras de pádel Claudia Jensen, Lorena Rufo y Jessica Castelló.
El recuerdo y el legado de la periodista, profesional de la Agencia EFE y vinculada a SIGNUS, está ya inmortalizado en esta beca de especialización en Periodismo Ambiental.
El nombramiento representa para el fabricante francés el inicio de una amplia estrategia de crecimiento en el sector, que incluye el lanzamiento de nuevos productos, el aumento de demostradores o la inauguración de un centro formativo.
En el marco de su estrategia de internacionalización, la compañía es fiel, desde 2018, a su cita con la feria de neumáticos más importante de Europa, que se celebra del 4 al 6 de junio en Colonia.
En una campaña informativa, la organización empresarial hace una serie de propuestas en materia legislativa para que los talleres puedan evolucionar hacia la nueva movilidad sostenible.
Estos galardones homenajean la calidad del servicio de reparación y la eficiencia y la rentabilidad de su actividad, además de su preocupación por la satisfacción del cliente y por la sostenibilidad.
La asociación defiende la figura de peritos y comisarios dada su capacitación, su compromiso con el seguro y su dedicación para garantizar un tratamiento técnico objetivo en la resolución de siniestros.
Diseñados para mejorar la durabilidad del motor y prolongar su vida útil, estos productos maximizan el tiempo de actividad y la eficiencia del combustible.
El distribuidor de neumáticos, con tres sedes en la Península, eligió la de Madrid para el encuentro, en el que se analizó los avance en la expansión logística de la compañía.
Caucho reciclado, cáscaras de arroz y botellas de plástico son algunos de los materiales sostenibles que la compañía emplea en su producción.
La startup barcelonesa ofrece una propuesta que hace uso de la inteligencia artificial para dinamizar la posventa, además de aumentar un 24% el volumen de negocio del taller.
Se trata del 92% de todo el vidrio que manipuló en sus centros. El objetivo de la compañía es llegar al 95% en 2025.
Este resultado se ha obtenido gracias a la instalación de la solución tecnológica basada en inteligencia artificial y dotada de funciones predictivas.
Sin embargo, suben un 11% los puntos instalados no operativos en nuestro país. Son 8.645 que, de funcionar, elevarían la red de carga de acceso público hasta 41.067 puntos, según datos de Anfac.
Los nuevos artículos destacan por su gran cobertura de mercado, abarcando un parque de 270 millones de vehículos, y por su sistema electrónico especialmente resistente a las interferencias.
En el stand se expondrán nuevos neumáticos de verano e invierno para SUV, un nuevo neumático para todas las estaciones para furgonetas y una ampliación de la serie Kenda Klever para 4x4.
Los instaladores profesionales pueden restaurar el estilo del equipo original con un gran rendimiento de frenado, seguro y duradero.
El algoritmo de Solera permite reducir hasta un 25% los kilómetros recorridos, un 75% los tiempos de ruta y un 30% las horas extras de conductores.
Coincidiendo con su 25º aniversario, el taller multimarca amplía su espacio y mejora su oferta de servicios para todo tipo de vehículos.
La compañía patrocina al piloto Jorge Pérez y su copiloto Miriam Vera, que forman el equipo Racing Stage Services, en las pruebas del campeonato gallego de rallyes de asfalto esta temporada.
Cubre 300.000 vehículos Dacia matriculados en Europa, bajo las marcas Elstock, DRI, Lucas y TMI.
La empresa reúne a más de 60 personas, entre todos sus trabajadores y sus acompañantes, bajo el lema “Fem Equip!”.
Se trata de 20 referencias para aplicaciones como el Renault Megane IV, el Dacia Sandero II y el Peugeot 508.