“Las empresas tenemos un compromiso con los seres humanos y la obligación de intentar cambiar la sociedad”, ha dicho Mikel Azcárate, CEO de Seinsa, al recibir el II Premio Arizmendiarrieta Saria de manos de la propia Fundación y el Gobierno de Navarra. El galardón reconoce la aplicación del modelo inclusivo participativo de empresa en el sector industrial y de servicios en la Comunidad Foral.
El acto se ha celebrado en la Universidad Pública de Navarra y ha sido Mikel Irujo, consejero de Desarrollo Económico y Empresarial, el responsable de entregar el galardón a Mikel Azcárate, quien anunció que “los valores humanistas del gran Arizmendiarrieta son y serán siempre los nuestros”.
Seinsa Corporation ha puesto en marcha el Foro de Participación para los trabajadores que supone, según la empresa, “un espacio inclusivo de entendimiento y de transparencia en el que están representadas todas las áreas de la compañía. En estos damos a conocer los proyectos en los que estamos inmersos y buscamos consenso con los distintos equipos para involucrarlos en la toma de decisiones”, afirma Mikel Azcárate. En este sentido, Seinsa reafirma la necesaria cohesión entre empresario y trabajadores, así como la necesidad de aplicar un modelo de retribución ligada a los resultados como fórmula clave de motivación y de sentido de pertenencia de la empresa.
Por su parte, la clave del éxito en India reside en “el trato de igual a igual que le hemos dado al pueblo indio desde el primer momento, basado en el respeto y la empatía”, asegura Ander Azcárate, CEO de Seinsa India. La diferenciación respecto a sus competidores ha sido fundamental para impulsar el crecimiento de Seinsa en el país: salarios superiores, creación de un Comité de la Mujer o la promoción de la formación de los hijos (Seinsa cubre los gastos de la escuela de los hijos de sus trabajadores y colaboradores en este país). “Mi madre, Mentxu Etxaniz, ha sido la principal promotora de los derechos de la mujer dentro de la empresa, tanto en Navarra como en el centro de producción en Chennai”, concluye.
El Grupo acomete en este 2022 el reto de la sostenibilidad en el sector de componentes de automoción y, para lograrlo, ha diseñado un plan de inversión y desarrollo basado en la automatización, digitalización e inteligencia artificial para garantizar el crecimiento e impulsar la industria 4.0. Otro de los objetivos marcados por la compañía pasa por llegar a los 40 millones de facturación a final de año gracias al aumento de las exportaciones a Estados Unidos y México, así como el aumento del volumen de ventas en India.
La jornada se centró en analizar la realidad y perspectivas del sector de la electromovilidad en España, con la presencia de más de medio centenar de mujeres directivas.
Las pequeñas y medianas empresas han soportado fuertes alzas de costes, no sólo por los mayores precios, sino por los altos tipos de interés y los mayores costes laborales, impositivos y regulatorios, según Cepyme.
Los vehículos SUV s700 y s800 se comercializarán en toda España a través de una red de distribución que ya cuenta con más de 45 puntos de venta confirmados, que ofrecerá también servicios de posventa.
CTAG, Cidaut, Itene, Sernauto, ITS España, Pons Mobility, Renault Group y Sacyr desarrollan este proyecto para impulsar la movilidad inteligente y segura, financiado por CDTI con fondos Next Generation.
José Antonio Ausín, director general de la Asociación Profesional de Talleres de Carrocería (Aprotalleres), defiende que la consecución de negociaciones justas a través de la unión del sector.
Digitalizar los procesos actúa como un valor diferencial para las empresas, destacó Miguel Ángel García Monge durante su ponencia en el Meeting de Networking de 360 Business School.
360 Business School y MSI Insight celebran su encuentro anual para hablar de concesionarios, talleres y posventa, así como de rentabilidad, digitalización y oportunidades de negocio.
En el seminario online, para más de 500 técnicos de ITV de toda España, participaron representantes de empresas dedicadas a la fabricación de estos componentes, como DRiV, KYB, Phinia y ZF.
Los servicios de la solución Effitires de Michelin permiten al grupo logístico mejorar la seguridad y la rentabilidad de sus operaciones y reducir las emisiones.
El premio Nissan Global Award exige superar el porcentaje de la media nacional de ventas en todos los canales y los mejores índices de satisfacción de los clientes
‘Elige calidad, elige confianza’ recomienda el uso de dispositivos de protección contra sobretensiones, revisiones periódicas del sistema eléctrico, mantenimiento de la batería en buen estado y actualizaciones de software.
Esta solución tecnológica incorpora vídeo de las cámaras, helicópteros y drones de la DGT, así como una plataforma de vídeo en streaming para terceros.
El grupo ha reunido en Sevilla a socios, proveedores y algunos talleres en la gala que ha supuesto el broche final de las celebraciones de su efeméride
Con seis tipos de batería en el programa, la nueva gama proporciona energía para aplicaciones de ocio con excelentes valores de arranque en frío, mayor estabilidad de ciclo y una capacidad optimizada.
Los empresarios han solicitado que se valore la propuesta de la Generalitat Valenciana de destinar una ayuda específica de 200 millones de euros al sector.
Los amortiguadores destacan por su comodidad, seguridad, agilidad y silencio, cumpliendo con todos los estándares de confort exigidos en los modelos más actuales.
Esta alianza forma parte de la estrategia del distribuidor de neumáticos de ofrecer productos y servicios que respondan a las necesidades cambiantes de un mercado en constante evolución.
