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SuscríbeteFemete y sindicatos acuerdan las tablas salariales del Convenio Colectivo de la provincia para 2024, cuyas condiciones económicas tendrán efecto retroactivo desde el pasado 1 de enero.
Los incrementos pactados entre patronal y sindicatos, que afectarán a más de 20.000 trabajadores del sector, han sido del 3% para 2024 y de un 3% para 2025.
El consenso alcanzado por Fedama, AMA, UGT y CCOO permitirá a las empresas aplicar las subidas salariales para los años 2024 y 2025.
Firmado por Fedeme, CCOO y UGT, fija incrementos salariales dentro de los parámetros que marca el V AENC 2023-2024-2025, con porcentajes del 4%, 3%, 3%, respectivamente.
La asociación afirma haber tenido que recurrir a la vía jurídica tras los intentos de paralizar dicho Convenio con las partes negociadoras (Coeba, UGT y CC.OO) y con la propia Dirección General de Trabajo.
Elevan las vigentes en un 2,10%, en atención a la regulación establecida en el Artículo 29 del Convenio Colectivo, a lo que se añade el 2,00% pactado previamente.
La tabla salarial de 2022 incorpora la desviación del IPC sobre el incremento salarial pactado para esta anualidad (1,6%), lo que supone un aumento del 4,1%. Para la inicial de 2023, asciende a un 1,8%.
Subida salarial del 2% para los años 2022, 2023 y 2024, más el IPC de 2021, que se repetirá en 2022, 2023 y 2024, además de novedades en el “tajo” y la subrogación.