40 organizaciones firman el Manifiesto por la Igualdad de Oportunidades en el Sector de la Movilidad
Se enmarca en la iniciativa “Millas de Igualdad” de la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON), que fomenta las buenas prácticas profesionales de igualdad de género.
La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON), a través de su Foro Mobility y del comité de Buen Gobierno Corporativo, ha presentado el Manifiesto por la Igualdad de Oportunidades en el Sector de la Movilidad, un compromiso con la igualdad dirigido a empresas, instituciones y stakeholders, tanto públicos como privados, vinculados a este sector. El sector de la movilidad se ha caracterizado por una limitada presencia de mujeres, alrededor de un 22%, lo que conlleva una pérdida de talento y oportunidades de negocio. Por ello, desde el Foro Mobility de EJE&CON han lanzado la iniciativa “Millas de Igualdad”, que se enmarca dentro del Manifiesto y que favorecerá el desarrollo de buenas prácticas en este sector.
El acto de presentación, celebrado el 12 de abril en Madrid, sirvió para la firma del Manifiesto por los directivos de cerca de 40 compañías y organizaciones del sector de la movilidad: Tecnivial, Metro de Madrid, Renfe, Demarcación de Madrid del Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, ArcelorMittal, FreeNow (mytaxi Iberia), Zeleros Global, Segula Tecnologías España, Siemens Mobility, Alsa, Sener, Elecnor - Deimos Space, Alastom, Datlight, Adif y Adif Alta Velocidad, Thales España - Transporte, mINerva Red de Mujeres IN, Eurotech Transport and Logistic Solutions, Quest Global, Ingerop T3, Revenga Ingenieros, Mafex, la Asociación de la Industria Ferroviaria Española, Ouigo España, CAF (Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles), Indra, Emesa, Madrid Calle 30, Sociedad Ibérica de Construcciones Eléctricas (SICE), Railway Innovation Hub, ANCI, Enaire y Comsa.
Para Cristina Sancho, presidenta de EJE&CON, “que tantas empresas del sector de la movilidad, y de tanta relevancia, firmen el Manifiesto ‘Millas de Igualdad’ y se sumen en bloque a los principios del Código EJE&CON expresa la voluntad inequívoca de este sector de superar las inercias que han impedido que el talento femenino alcance una presencia, representación y protagonismo acordes con las exigencias y retos de la sociedad del siglo XXI. Felicito a las personas que han impulsado esta iniciativa en cada organización y a los órganos de gobierno que han aprobado el dar este paso”.
En el Manifiesto se establece un compromiso con el fomento de la presencia de la mujer en comités directivos mediante criterios de evaluación y meritocracia, la garantía de transparencia en la igualdad salarial, la promoción de programas de mentoring y las políticas de conciliación laboral, principalmente.
En la presentación estuvo presente Raquel Sánchez Jiménez, ministra de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, quien declaró que “detrás de que las mujeres no estudiemos carreras de ciencias puras o nos dediquemos a la infraestructura y grandes obras, hay una desigualdad estructural contra la que he luchado desde que estoy al frente del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana. Para darle la vuelta a la situación y contribuir a animar a las niñas a estudiar carreras como matemáticas o ingeniería, el año pasado firmamos el protocolo alianza STEAM con el Ministerio de Educación y Formación Profesional que lidera la ministra Pilar Alegría. Además, este año se ha iniciado desde Subsecretaría del Ministerio la elaboración del Plan de Igualdad que cuenta con la colaboración y el trabajo de los sindicatos”.
Según la ministra, “la discriminación es una lacra en el desarrollo económico de los países y España no debe permitirse fallar en esto. El compromiso de la empresa privada, del mundo académico, de los colegios profesionales y de la Administración Pública son la única forma de avanzar hacia la igualdad. La perspectiva de género no es sólo exigible por ley. Se encuentra además en el interés de las empresas para aprovechar al máximo lo que el talento humano tiene que ofrecer”.
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