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Ambas entidades organizan el encuentro “Mujer y Automóvil en un entorno de incertidumbre”, que se celebrará el 18 de febrero en Madrid y que acogerá la entrega de los Premios WWCOTY.

La firma de este acuerdo con la consultora de recursos humanos refleja el compromiso de la asociación con la promoción de un entorno laboral inclusivo y equitativo.

Extienden su colaboración para potenciar los servicios de movilidad, especialmente cuando los vehículos de los clientes están en reparación, y fomentar la igualdad de género en los concesionarios.

Con medidas de promoción, registro retributivo, protocolos de prevención y acciones de formación, entre otras.

La reciente Campeona del Mundo del WWRC seguirá desempeñando su papel como embajadora de #EllasConducen, la campaña de Midas destinada a romper mitos asociados al mundo de la mujer y la conducción.

El apoyo al 'Rehatrans Getafe BSR' refuerza el compromiso de la empresa con la inclusión y la accesibilidad en el deporte, impulsando el baloncesto en silla de ruedas en España.

Para contribuir a paliar este déficit, MAN Truck & Bus Iberia incentiva la igualdad y la diversidad, ayudando a decenas de mujeres con becas que aminoren el gasto de sacarse la licencia y el CAP.

Además de aumentar el número de conductoras profesionales, MAN Truck & Bus quiere que la igualdad abarque toda la cadena de valor, desde asesoras de servicio, mecánicas y recambistas a responsables de producto y directoras comerciales.

El transporte por carretera en Europa necesita cubrir más de 740.000 empleos para 2028, una falta de relevo generacional que puede paliarse con una mayor presencia de mujeres conductoras profesionales.

La compañía sigue trabajando para evolucionar la presencia, inclusión y participación equilibrada de la mujer en todos los niveles y todas las áreas de la empresa.

Esta nueva iniciativa de la patronal busca visibilizar el trabajo de los concesionarios en áreas como la formación, igualdad, diversidad, sostenibilidad y electrificación, entre otras.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Grupo Serca celebró una jornada en la que se habló de desarrollo profesional, de diversidad e igualdad, de inclusión y de gestión del talento. Todo ello para enriquecer aún más un sector de futuro y lleno de oportunidades.

Con una fuerza laboral de 1.028 trabajadoras, la inmensa mayoría desarrolla funciones de gerencia y administración. Las empleadas como mecánicas, chapistas o pintoras sólo suman el 0,18% del total.

El nuevo objetivo de la compañía es incentivar que haya más mujeres mecánicas, así como su presencia en puestos de responsabilidad como jefas de taller o directoras de centro.

La presencia de mujeres en estaciones de inspección técnica en España se encuentra alrededor del 21%, según datos de Aeca-ITV.

Los 49 seleccionados pasarán a formar parte de la plantilla donde se apuesta por el desarrollo profesional y la constante formación. En todos los puestos indicados se ofrece contrato indefinido.

Gabriela Pueyo, nueva directora general de la empresa, firma el manifiesto en el que se compromete a impulsar la estrategia de diversidad, equidad e inclusión e implicar al comité de dirección, entre otros.

Con esta adhesión, las organizaciones visibilizan el compromiso con la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. Además, les permite conectar con otras empresas e intercambiar buenas prácticas.

Se enmarca en la iniciativa “Millas de Igualdad” de la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON), que fomenta las buenas prácticas profesionales de igualdad de género.

El programa de Negocios TV acogió un coloquio entre Nuria Álvarez (Conepa), Encarna Gómez López (talleres Vespa Roma) y Paloma Lence (Triumph).