El 45% de la plantilla de las tiendas Norauto está formada por mujeres
El nuevo objetivo de la compañía es incentivar que haya más mujeres mecánicas, así como su presencia en puestos de responsabilidad como jefas de taller o directoras de centro.
Conseguir que haya más mujeres en los autocentros es uno de los grandes retos de Norauto, la cadena de mantenimiento y equipamiento integral del automóvil, que apuesta por la igualdad de oportunidades y trabaja diariamente para conseguir la paridad. Por ello, hace años se planteaba un gran reto que hoy es ya una realidad: conseguir que el 45% de la plantilla de sus tiendas esté formada por mujeres. El nuevo objetivo se encuentra en conseguir esta misma paridad en áreas subrepresentadas, como es el taller. Para lograrlo, la empresa realiza diferentes acciones, todas ellas para fomentar el empleo e interés femenino por la mecánica y el motor.
Siete de cada diez mujeres afirman que no se han encontrado con mujeres profesionales en el sector de la mecánica, pese a que el 96% considera que están igual de capacitadas que los hombres para dedicarse al mundo del motor. De hecho, el 47% cree que es necesario una mayor igualdad en el acceso a determinados puestos de trabajo, según la última edición del estudio “La percepción de la mujer en el mundo de la mecánica y taller”, realizado por Norauto, en colaboración con Ipsos.
“Afortunadamente y poco a poco, el papel de las mujeres en la mecánica es mayor”, aseguran desde la cadena. Actualmente, muchos clientes de Norauto pueden encontrar a mujeres trabajando en los 91 autocentros de los que dispone la compañía en España. Esta presencia es mayor en las tiendas, donde se ha pasado de un 37% de mujeres en 2020 a un 45% en 2024.
Mujeres mecánicas
La compañía también ha conseguido aumentar el número de mujeres dentro del taller. De un 1,5% en 2020 se ha logrado alcanzar el 3% en 2024, aunque desde Norauto consideran que este número debe ir en aumento. “Estamos profundamente convencidos de que el género no es ningún impedimento para dedicarse a la mecánica. Por eso, queremos dar a conocer la historia de mujeres que inspiran y que sirvan de ejemplo para muchas jóvenes que sienten una profunda pasión por el mundo del motor, pero que todavía no han decidido decantarse por esta carrera profesional. Y es que no hay nada como dedicarte a lo que más te gusta y desde Norauto queremos promocionar este tipo de profesiones. Desde la compañía estamos incentivando no sólo que haya más mujeres mecánicas, sino también su presencia en puestos de responsabilidad como jefas de taller o directoras de centro’, afirma Lucía Navarro, responsable Atracción y Plan de Carrera de Norauto.
Cuatro mujeres de centros de Norauto han querido contar su historia para inspirar a futuras profesionales de la mecánica. Vanessa del Viso, que siempre tuvo claro que quería ser mecánica y piloto, es jefa de Taller en Mollet del Vallès (Barcelona) y dirige un equipo formado por más de 15 personas. Por su parte, Zahara María Villar Montoya estudió Comercio en una FP Superior y entró en Norauto en 2018 como ayudante de vendedora a tiempo parcial. Su tesón y esfuerzo la han llevado a ser coordinadora de taller. Hoy en día está realizando un ciclo formativo para ser jefa de taller y asumir el rol de líder de equipo en un futuro próximo.
Eva María Luna Jurado cuenta con más de 15 años de experiencia en puestos de responsabilidad en áreas de marketing, retail, ventas y operaciones. Actualmente, es directora de un autocentro Norauto en Los Barrios gracias a su tesón y profesionalidad. Paula Andreu Aguado lleva dos años en Norauto, en el autocentro de Tarragona. Es ayudante de mecánica, aunque ya se ha encargado de grandes retos como responsable de la línea de neumáticos. Su próximo objetivo es ser coordinadora de taller.
Compromiso con la igualdad
Norauto cuenta con un Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. Esta igualdad se fomenta en el día a día, desde la selección y contratación de personal hasta la implantación de nuevas medidas que garantizan el acceso y ejercicio de la conciliación entre la vida laboral y personal. En todas las ofertas laborales que la compañía publica en su web de empleo, se hace hincapié en que se buscan hombres y mujeres.
Entre otras acciones, Norauto también fomenta el deporte, en especial el femenino. La empresa ha patrocinado la Carrera de la Mujer y, recientemente, ha anunciado el patrocinio de las jugadoras de pádelClaudia Jensen, Lorena Rufo y Jessica Castelló.
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