Firmado el Convenio Colectivo de Trabajo del Metal de Gerona
Con una vigencia de 3 años, se extenderá del 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025. Se ha pactado un incremento salarial total del 9% (4% en 2023 y 2,5% en 2024 y 2025).
Redacción |miércoles, 29 de noviembre de 2023, 13:19
La patronal compuesta por Corve (Cetraa Girona), Metall Girona y el Gremi d’Instal·ladors, junto a UGT-FICA, ha firmado el Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias Siderometalúrgicas de la Provincia de Gerona para los años 2023, 2024 y 2025. CCOO rehusó el principio de acuerdo, abandonando la mesa negociadora.
“El texto firmado es el resultado de una larga e intensa negociación, iniciada en el mes de marzo, en la que los incrementos salariales han sido el escollo más difícil”, afirman desde la patronal que, junto con los sindicatos, han cerrado un pacto colectivo que ha introducido mejoras para los trabajadores y no demorar más tiempo la aplicación efectiva de los aumentos.
El Convenio tendrá una vigencia de tres años y se extenderá del 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025. Se ha pactado un incremento salarial total del 9%, distribuido de la siguiente manera: 4% en 2023 y 2,5% en 2024 y 2025. Se mantiene la jornada laboral de 1.742 horas y la distribución de jornada, así como la cláusula de compensación y absorción. No obstante, con carácter extraordinario en 2023 no se compensará y absorberá, y en 2024 tampoco en los trabajadores con remuneraciones brutas anuales inferiores a 28.000 euros. En el año 2025 será compensable y absorbible.
Se fija una garantía salarial al final de la vigencia del convenio si el IPC acumulado supera el aumento pactado, que será la diferencia resultante de la suma de los tres años y el 9%, con el tope del 1,5%. También se ha aumentado la indemnización por Muerte o Incapacidad Permanente Absoluta hasta 25.000 euros.
Se ha actualizado el convenio con las legislaciones vigentes y se han introducido algunas mejoras: contratación temporal, contratos formativos, prevención de riesgos, protección a las víctimas de violencia de género, protocolo de acoso psicosocial, acoso sexual, permisos, licencias, régimen sancionador, jubilación forzosa, canal de denuncia, código de conducta laboral, subrogación, y el compromiso de crear una comisión para estudiar una propuesta de regulación de guardias y retenes para la próxima negociación.
Desde Corve (Cetraa Girona) indican que, “a pesar de los desacuerdos y diferencias habidas, ambas partes han podido finalmente cerrar un pacto satisfactorio que garantiza una estabilidad para los próximos años”.
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