Seinsa Corporation lanza un plan de igualdad para evitar brechas salariales y promover el acceso a la mujer a puestos de dirección. Esta iniciativa nace en los foros de participación y de seguimiento que se han implantado dentro de la empresa para alcanzar, según destaca, “una comunicación fluida, empática y transversal”, así como para “diseñar entre todos los trabajadores la estrategia del grupo”.
La compañía ha generado un crecimiento continuo de empleo, pasando de 100 trabajadores en el año 2010, entre sus cuatro plantas, a 300 trabajadores en 2021 con una media de edad de 40 años. En los últimos años también se han firmado 60 nuevos contratos fijos con una retribución actual que está un 20% por encima del convenio de químicas, mientras que el 57% de su plantilla son mujeres. Además, en los últimos cinco años, de las 15 prejubilaciones concedidas, 12 han sido para mujeres y se han realizado ocho promociones internas, de las cuales seis han sido para ellas.
“El éxito se consigue gracias al equilibrio y la integración de la mujer en el entramado empresarial, ya que dejar escapar el talento femenino repercutiría enormemente en la cuenta de resultados de Seinsa”, asegura Mikel Azcárate, director del área de Desarrollo Estratégico y Nuevos Negocios de Seinsa Corporation. “Gracias a los foros se ha logrado un plan de igualdad donde se busca proteger, motivar y empoderar a la mujer. También se han conseguido beneficios como la retribución por encima del convenio un 20% y un plan de pensiones para todos los trabajadores”.
Ante una situación de crisis económica mundial, la caída de las oportunidades de negocio se encuentran atascadas, como ha sucedido en Seinsa Corporation. “Desatascar la situación depende en su gran mayoría de los dotes de creatividad y emprendimiento puestas al servicio del empleo y aquí las mujeres juegan un papel fundamental”, afirman desde la compañía, que está llevando a cabo dos decisiones estratégicas lideradas por mujeres. “Ellas han formado parte de las negociaciones con un cliente chino y han conseguido descongelar el partido”, añaden desde Seinsa.
El Grupo navarro está en pleno proceso de expansión y avanza en distintos acuerdos dentro del sector del recambio. Tal y como afirma Mikel Azcárate, “estos no hubieran sido posibles sin la capacidad de adaptación, la innovación continua y el coraje de nuestras líderes femeninas”.
Con estas iniciativas se pretende consolidar el área de desarrollo de las personas, modelo de gestión empresarial que Seinsa Corporation lleva aplicando en las cuatro empresas del grupo durante 50 años. Seinsa afirma está trabajando en la formación de los líderes para la dinamización de la innovación integral y sostenida, que incluirá también el fomento de la gestión de las competencias para la activación del talento creativo y el despliegue de los equipos de alto rendimiento para la innovación de los procesos de la organización.
La autorización por parte de la Dirección General de Tráfico para que puedan circular camiones de hasta 44 toneladas por nuestro país, va a suponer un aumento de los costes operativos de mantenimiento y reparación y de consumo de combustible
A través de su plataforma LKQ Academy, el distribuidor ha anunciado un plan formativo sobre vehículos eléctricos e híbridos que permitirá capacitar a profesionales del taller en once países
Ifema Madrid ha desarrollado un potente programa de compradores extranjeros, con un 25% más de inversión, para atraer profesionales de alto nivel de aquellos mercados más atractivos para la industria de la posventa.
Suministrará el Battlax Sport Touring T32 para los nuevos modelos Sport Touring Tracer9, Tracer9 GT y Tracer9 GT+, y el Battlax Racing Street RS11 para el nuevo modelo Supersport YZF-R9.
El objetivo inicial era combinar las fortalezas de Honda y Nissan, respectivamente el segundo y tercer mayor fabricante japonés detrás del líder mundial Toyota, e incluso involucrar a un tercer fabricante, Mitsubishi, para negociar mejor el costoso y estratégico cambio hacia lo eléctrico
La compañía está nominada como “Mejor Proveedor de Caucho para Bandas de Rodamiento”, “Mejor Proveedor de Equipos de Vulcanización” y “Mejor Colaborador del Año”.
Tras la apertura de un nuevo almacén de 12.700 m² en Valencia a principios del año pasado, NRF inaugura ahora un nuevo almacén de 18.613 m² en Bucarest, Rumanía.
El Centro de Exposiciones, Ferias y Convenciones de Córdoba acoge la muestra del 13 al 15 de marzo, con más de 120 marcas confirmadas y la más completa oferta de maquinaria, recambios, pintura y servicios
El grupo de distribución quiere estar cerca de los concesionarios para entender la demanda real, así como para analizar y prever los cambios en el mercado.
Bajo el lema “Una nueva dimensión”, el encuentro reúne a más de 265 personas entre colaboradores de los puntos de venta y los equipos de Volkswagen Group España Distribución y SEAT España.
El resultado operacional de los sectores se sitúa en 3.400 millones de euros, con un margen operacional de los sectores estable del 12,6% a tipos de cambio constantes
El objetivo para este ejercicio es avanzar en la integración de los aspectos ASG, continuar construyendo conocimiento y engagement sectorial, y generar capacidades ante los retos del sector.
Las reparaciones, por su parte, cayeron casi un 4%. Esta aparente contradicción (menos operaciones, más facturación) se explica por la importancia creciente del recambio, que tiene cada vez más peso en las reparaciones, de modo que representa ya casi el 60%
La Asociación de Fabricantes e Importadores de Bienes de Equipo para Automoción ha celebrado su Asamblea General, donde se han abordado los retos y oportunidades del sector para este año.
Insta a la FEMP a que exija a los ayuntamientos que incluyan en sus ordenanzas de movilidad y procedimientos de control la exención de restricciones para los vehículos de auxilio que porten la señal V 24.
La Electralinera, ubicada en el Centro Comercial Plaza Loranca 2 de Fuenlabrada, ha supuesto una inversión de más de 500.000 euros y dispone de 10 puntos de recarga de 400 kW de potencia.
Mediante una oferta por la que un taller autorizado de la red puede ceder a un centro formativo una Citan, Vito o Sprinter nueva al año gratis en el marco de un contrato de patrocinio con una duración de 6 a 12 meses
