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SuscríbeteEste encuentro, que se celebra en el marco de Motor Aventura, pretende incentivar la participación, formación e inclusión de las mujeres en la competición del motor al más alto nivel.
El evento tendrá lugar el 15 de junio, a las 13:00 horas, en el recinto ferial de Ifema Madrid, en el Tech, Data & Innovation Forum.
Supera a otros segmentos como la ingeniería, los bienes de consumo o las tecnologías de la información, según un estudio de Randstad.
El Colegio Legamar y el IES Francisco Tomás y Valiente son los dos ganadores en la categoría de centro educativo, mientras que el galardón para la categoría especial de start-up o pyme ha sido para Singularity Experts y Fundación Tomillo ha sido reconocida como entidad del tercer sector.
Ifema Madrid, Smobhub y Fundación Ibercaja coorganizan la primera edición de New Generation Congress, una de las áreas temáticas de impacto social de Global Mobility Call.
Esta bolsa de empleo está basada en un modelo en el que los profesionales reciben ofertas adaptadas a su perfil y experiencia directamente de las compañías interesadas.
La compañía firma un acuerdo de varios años como patrocinador exclusivo de la categoría de pintura de automóviles de WorldSkills International. Los jóvenes competidores utilizarán productos de la marca Glasurit.
La iniciativa MotorDona, impulsada en colaboración con Motul, ha debutado en el marco de la 70ª edición de la carrera con la participación de 13 mujeres piloto y 46 mujeres copiloto.
Más de 250 profesionales y empresas asisten a diversas ponencias que subrayan que el sector de la automoción tiene las capacidades para hacer frente a la incertidumbre que atraviesa.
El objetivo es complementar los datos de la Guía del Mercado Laboral, en la que Hays recoge cada año las tendencias y cambios que influyen en el mercado laboral de nuestro país.
Esta iniciativa se presentará en el marco del 70 Rally Motul Costa Brava, competición de la que Motul es patrocinador oficial y en la que participa a través de un equipo femenino que contará con cuatro vehículos clásicos.
El 56% de la plantilla del grupo en Navarra está compuesta por mujeres.
La distribución y optimización del trabajo es una de las áreas en las que mejores resultados se pueden obtener, tanto en ahorro de costes como en aumento de la sostenibilidad, seguridad y calidad de las entregas.
La empresa y el Ayuntamiento de Alcobendas impulsarán la empleabilidad de nuevos profesionales en la localidad madrileña.
Tecnología, sostenibilidad y apoyo a los jóvenes talentos son las tres piedras angulares de los planes deportivos de la compañía, que celebra este año su 150º Aniversario.
Los socios de la patronal podrán realizar peticiones formativas de acuerdo a las necesidades que presenta el día a día del sector de la posventa.
La planta de la compañía en Basauri ha desarrollado el proyecto de formación 4.0 “BKanpus Bilbao”, con el que persigue preparar a desempleados para trabajar en el sector manufacturero.
El grupo español lanza un plan de igualdad para evitar brechas salariales y promover el acceso a la mujer a puestos de dirección.
El conjunto de acciones está abierto a cambios y nuevas medidas en función de las necesidades que se vayan detectando como consecuencia de su seguimiento.