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Arranca el programa de posgrado “Next-Gen Renault Graduates” con 25 titulados de diferentes universidades españolas, donde los alumnos recibirán formación teórico-práctica durante un año.

Será la responsable de liderar la gestión del talento, el desarrollo profesional, la política retributiva, así como de promover un ambiente laboral inclusivo y motivador.

Mediante un acuerdo, los asociados de ANCC-DS podrán acceder al conocimiento de Randstad en materia de Recursos Humanos, así como a sus soluciones en el ámbito digital y tecnológico.

La compañía quiere contratar a más de 380 mecánicos y más de 180 vendedores para sus 90 autocentros en toda España, con la posibilidad de pasar a formar parte de la plantilla después del periodo estival.

La marca premium de pintura celebra siete grandes jornadas formativas con centros educativos durante el último mes y medio.

Son cuatro becas de 3.000 euros cada una para apoyar el desarrollo del talento joven más destacado del centro formativo.

Desde Sernauto destacan que los retos a los que se enfrenta la industria harán que aparezcan nuevos perfiles entre las profesiones más demandadas, como Ingeniería Mecánica e Industrial y expertos con capacidades digitales.

La empresa otorga dos becas para alumnos del IES Isabel Martínez Buendía de la localidad de Ciudad Real para ayudarles en el desarrollo y aprendizaje de competencias transversales.

Se enmarca en la iniciativa “Millas de Igualdad” de la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON), que fomenta las buenas prácticas profesionales de igualdad de género.

Durante la sesión se pusieron en marcha los nuevos Grupos de Trabajo para la restructuración de la Agenda de Prioridades Estratégicas I+D+i de Automoción, lanzada por Move to Future en 2017.

Sernauto lanza una campaña en redes sociales en la que, bajo el lema “Una industria con futuro”, se difunden vídeo-testimonios de mujeres que trabajan en proveedores instalados en nuestro país.

La iniciativa, que tendrá lugar a lo largo de este mes de marzo, pretende dar más visibilidad a los equipos mixtos que trabajan en los concesionarios.

Crece el teletrabajo a una media de 1,7 días a la semana y el coche como principal medio de transporte para desplazarse al trabajo, según un estudio de Arval Mobility Observatory.

Es el sexto año consecutivo en el que la compañía obtiene este reconocimiento, demostrando su compromiso en el fomento del talento y la mejora del entorno laboral.

Por el compromiso y esfuerzo de la empresa por conseguir un clima y entorno laboral óptimos, a través de la búsqueda de la excelencia en sus políticas y prácticas en la gestión de su equipo humano.

Bajo el lema “Sector del Automóvil - Un Nuevo Mundo Admirable”, la asociación protuguesa reunirá a los principales responsables del sector del automóvil el próximo 28 de octubre en Lisboa.

Sernauto y Hays analizan las tendencias, consejos y previsiones del mercado laboral del sector en un seminario online.

La empresa apoya un año más el campeonato de los jóvenes talentos, cuya 38º edición se celebra del 27 de julio al 7 de agosto.

A través de este programa, jóvenes con dificultades pueden realizar prácticas de formación a la vez que cobran un sueldo en diferentes áreas de trabajo.

El 63% de las compañías del sector planean contratar en los próximos meses, aunque un 56% han notado un aumento de ofertas rechazadas, según un informe de Hays España y Sernauto.